ETHIC DENONCE LE RETOUR DU "PILORI"

Si l’on ne peut que louer le désir actif de Xavier Darcos de voir le stress régresser dans les entreprises, le Mouvement ETHIC exprime son total désaccord avec la méthode employée.

Que le Ministère du Travail suggère un accord interne pour diminuer le stress au travail peut se concevoir, bien que les RH des grandes entreprises soient concernées par le problème ; mais la perspective de la publication de listes est inacceptable.

Quel piètre signal donné au pays tout entier : celui d’un Etat qui n’a confiance qu’en lui-même pour faire progresser les entreprises Françaises ?

A-t-on pensé à l’image de la France à l’étranger ? Aux clients que l’on risque de faire fuir, y compris hors de nos frontières ? Le dommage causé est immense et il s’agit d’une forme de délation dont le bénéfice sera infiniment moindre que le préjudice. Car bien sûr, on ne retiendra que le tableau noir c'est-à-dire la « liste noire »…

   Ø  Des blâmes et des satisfecit publiés entraîneraient par ailleurs des conséquences négatives, voire dangereuses, sur le climat du travail en général.

Ø  Chaque cas est différent, non seulement pour les entreprises elles-mêmes, mais pour chaque salarié selon la nature de sa mission et de son poste mais aussi de son encadrement direct.

Ø  En agissant ainsi et en désignant une entreprise comme mauvaise élève, on ouvre la porte à toutes les révoltes internes. On casse la fierté d’appartenance.

Ø  On tend une perche formidable aux syndicats : grèves en perspective, menaces à la direction, mobilisation du personnel etc.

Ø  Cette action par ailleurs ne peut-elle être considérée comme une atteinte directe à la réputation d’une entreprise ?

Ø  La régulation privée de certains secteurs d’activité a fait ses preuves et il ne faut pas les déresponsabiliser

 Le système doit être efficace, testons le dans l‘Administration, en publiant la liste des bons et mauvais services et si tout se passe bien, on pourra imaginer de prendre exemple sur cette réussite ?

ETHIC suggère donc que le Ministre agisse ainsi d’abord dans la fonction publique où « le stress » est reconnu que ce soit dans les hôpitaux ou à l’Education Nationale, les carrières sont mal ou pas gérées, le stress des enseignants est un cas d’école…