Réduction des dépenses publiques

Share Button

La réduction des dépenses publiques

La croissance dans notre pays est plus faible et surtour plus fragile qu’ailleurs, moins créatrice d’emplois. Le tissu productif d’entreprises, innovantes, exportatrices, est moins dense qu’en Allemagne ou en Italie.

Suite au projet de loi du gouverment pour limiter la dette publique, le mouvement ETHIC a réuni une dizaine de chefs d’entreprise et d’économiste dans le but de rédiger un livret de propostions concrètes : La réduction des dépenses publiques, pour une croissance plus forte. 

La primaire du MEDEF

Share Button

La primaire du MEDEF

Traditionnellement, ETHIC organise la Primaire du MEDEF : le premier débat avec les candidats à la Présidence du MEDEF.

A cette occasion, ETHIC a commandé un sondage à Opinion Way sur « les Français et le MEDEF ».

consulter le sondage ICI

On remarque que le taux de notoriété du Medef augmente parallèlement à la pyramide des âges, pour atteindre 97% de notoriété chez les retraités ! Au total, 86% des français connaissent le MEDEF. En revanche 75% ne savent pas que les élections du Président du Medef vont avoir lieu cette année.

Par ailleurs ce sont également les retraités qui ont la meilleure opinion du Medef, bonne à 44%, et ils pensent que celui-ci « représente bien les entreprises » (58%). A contrario les 18-24 ans ont une mauvaise opinion du Medef (74%).

Pas le même objectif : 41% des sondés pensent que le Medef doit défendre les intérêts des entreprises auprès des pouvoirs publics. 43% des employés sont du même avis, quand 38% des ouvriers et 64% des étudiants pensent qu’il doit faire aimer l’entreprise.

 

 

La prévention du harcèlement : une affaire de responsabilité dans l’entreprise

Share Button

La prévention du harcèlement : une affaire de responsabilité dans l’entreprise

Retrouvez-la présentation de l’initiative sur Sud Radio : Télécharger le podcast

Le mouvement ETHIC lance un appel aux entreprises pour œuvrer à la prévention du harcèlement…

ETHIC propose qu’un courrier de prévention (modèle disponible ci-dessous) soit adressé à l’ensemble des collaborateurs. Cette lettre pourrait être annexé au contrat de travail, transformé en circulaire ou devenir un article du Règlement Intérieur.

Le texte garantit le soutien de la hiérarchie pour tous les faits de harcèlement (abus de pouvoir) sexuel ou moral d’hommes ou de femmes.

La diffusion officielle de cette alerte, ainsi que le rappel qu’en cas de nécessité on peut s’adresser directement au chef d’entreprise ou à un collègue permettrait d’éviter que beaucoup de situations ne se dégradent avant qu’il ne soit trop tard.

Ainsi, les salariés qui subiraient une pression anormale seraient plus à l’aise pour se confier, sans crainte, ainsi assurés de n’avoir à subir aucune rétorsion en cas de plainte ou même de récrimination.

De même, chaque collaborateur est encouragé à se montrer vigilant et responsable face à un incident qui l’alerterait.

« Face au risque du harcèlement sous toutes ses formes, il faut encourager la responsabilité individuelle de chacun. Le contrat moral imposé par l’entreprise sera dissuasif et encouragera la solidarité mieux que des lois !  » explique Sophie de Menthon, Présidente d’ETHIC.

 

Version modifiable sur demande : contact @ ethic.fr

consulter le courrier type de prévention

 

 

apprentissage

La réforme de l’apprentissage

Share Button

ETHIC contribue à la réforme de l’apprentissage

Après trois mois de concertation, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, dévoile le projet du gouvernement pour la réforme de l’apprentissage.

Le mouvement ETHIC a largement contribué au débat en remettant un dossier complet courant novembre, à la demande du Premier Ministre, Edouard Philippe.

Le travail d’ETHIC a consisté en une large consultation des chefs d’entreprises adhérents ayant intégré des apprentis, complété d’un questionnaire administré auprès de tous ses membres.

Les chefs d’entreprise du mouvement se félicitent que bon nombres de leurs préconisations aient été reprises, notamment : un contrat unique (avec le rapprochement du contrat d’apprentissage et de celui de professionnalisation), une accessibilité de l’apprentissage (il sera ouvert aux jeunes jusqu’à 30 ans, au lieu de 26 ans aujourd’hui), une embauche d’apprentis qui pourra se faire tout au long de l’année (et ne sera plus cantonnée à la période septembre-décembre), en fonction des besoins des entreprises…

Mais tout cela n’est qu’un catalogue utile de mesures et ce qu’il faut changer c’est l’état d’esprit. Etat d’esprit des parents qui rêvent encore de ce baccalauréat faux eldorado sans valeur ou d’études dites secondaires qui laissent nombre d’étudiants sur le carreau au bout de 2-3 ans. Etat d’esprit des professeurs, état d’esprit du grand public, etc.

consulter le rapport d'ETHIC

 

 

 

réforme dépenses publiques

La réduction des dépenses publiques

Share Button

Réduire les dépenses de l’Etat pour restaurer la compétitivité de la France

9 réformes fondamentales

Les entrepreneurs d’ETHIC, dans leurs vœux, classent en premier la réduction des dépenses de l’État qu’ils perçoivent comme une opportunité majeure d’une stratégie de croissance.

C’est sous un angle de réforme entrepreneuriale que le mouvement ETHIC a réuni un groupe de travail composé d’économistes et de chefs d’entrepris pour réfléchir à la réduction des dépenses de l’État, non pas en terme « comptable » mais à travers le prisme des valeurs.

Les axes principaux de ce rapport sont construits autour des valeurs, au nom de la Liberté, l’Équité, la Responsabilité individuelle et la Solidarité.

Consulter la publication ci-dessous :


à découvrir ici

L’approche concernant la réduction des dépenses publiques peut se faire de deux façons : celle qui consiste à raboter service par service les crédits, en organisant de façon arbitraire l’appauvrissement des administrations et de la fonction publique, au risque de la baisse de la qualité du service rendu ; celle qui consiste à s’interroger sur le périmètre de l’Etat d’une part et sur la différence entre dépense publique et rente publique, soit encore entre dépense et service. C’est la seconde approche qui est la bonne pourvu que l’évaluation des dépenses de l’Etat repose sur une vision politique au sens le plus noble du terme de son rôle.

Le lancement officiel a eu lieu lors d’un point presse au Salon des Entrepreneurs  2017 , le Mercredi 1er Février.

Le numérique dans les transports

Share Button

La transformation numérique : nouvel eldorado pour les acteurs des transports ?

Alors que le digital révolutionne le secteur des transports, des chercheurs de l’Ecole des Ponts ParisTech, le cabinet de conseil Archery et ETHIC ont mené en 2016 une commission de travail destinée à éclairer et étayer les stratégies numériques des acteurs économiques et institutionnels.

Cette commission a donné naissance à une étude préconisant une adaptation des métiers ; une modernisation de l’exploitation et de la maintenance ; une coopération entre les acteurs, ainsi qu’une régulation plus forte.

Capture d’écran 2016-07-05 à 11.03.32

consulter l'étude

Une trentaine d’entretiens avec des hautes dirigeants d’entreprises et d’organismes publics ont enrichi les réunions de la commission de travail composée de 15 hauts dirigeants du secteur des transports urbain, ferroviaire et aérien.

L’étude commence par un état des lieux

Capture d’écran 2016-07-05 à 11.20.40

suivi d’un focus sur la concurrence et les risques stratégiques, les opportunités pour le parcours client, la tarification, l’exploitation et la maintenance.

5 recommandations clés

autour des thèmes :

  1. Adapter les métiers
  2. Accélérer la transformation de l’exploitation / maintenance
  3. Renforcer la vision système
  4. Coopérer
  5. Réguler

consulter l'étude

Les délais de paiement – Propositions

Share Button

Le non respect des délais de paiement est la principale cause de défaillance des entreprises depuis la crise de 2008 (25 % selon l’INSEE) et fragilise tout particulièrement les PME (16 milliards de perte pour les PME).

ETHIC souhaite renforcer les contraintes faites aux entreprises qui ne respectent pas les délais de paiement et propose la mise en place de dispositifs plus dissuasifs que ceux actuellement mis en œuvre par la DGCCRF.

Le nouveau décret risque de ne pas toucher sa cible tout en augmentant considérablement les obligations déclaratives des sociétés ayant un commissaire aux comptes.

Dans ce cadre, ETHIC est partenaire des Assises des délais de paiement .

Sophie de Menthon a remis le prix PME, à Silix et Outilacier aux côtés de Pierre Pelouzet pour leurs pratiques en matière de délais de paiement.

Assises des délais de paiement 2016

ETHIC a interpellé le Ministre de l’Economie, Emmanuel Macron sur ses propositions…

découvrir les propositions

Lettre à Emmanuel Macron

illustration délais paiement

guide_rse

Carnet de route de la RSE

Share Button

ETHIC publie un guide de la RSE

Le Carnet de route de la RSE s’adresse aux dirigeants de TPE/PME pour les accompagner dans leur démarche en proposant des actions concrètes et simples à mettre en place pour amorcer une politique RSE avec les 10 publics cibles de l’entreprise.

Ce carnet a été le fruit de réflexions menées dans le cadre d’un rapport sur la RSE demandé par Xavier Bertrand, alors ministre du travail. ETHIC, qui met la pédagogie au coeur de ses actions, ne pouvait pas se contenter d’un rapport ministériel complexe sur un sujet si passionnant et s’est associé à l’Imprimerie Nationale pour éditer ce guide.

Télécharger le guide

 

 

La liberté d’entreprendre dans la Constitution

Share Button

Inscrire la liberté d’entreprendre dans la Constitution

Depuis 10 ans, inscrire la liberté d’entreprendre dans la Constitution est l’un des chevaux de bataille d’ETHIC.

ETHIC a déjà sensibilisé l’opinion, les politiques et les journalistes à travers  de nombreuses actions : un colloque organisé au Sénat dès 2007, un manifeste, un site dédié et un sondage qui révélait que 74% des Français sont favorables à cette mesure.

La prise de conscience que la liberté d’entreprendre est la source des richesses nationales et que cette liberté est à la portée de chacun, doit se traduire dans le patrimoine « idéologique » français.

Cette vertu pédagogique est mise en avant dans le Manifeste en faveur de l’inscription dans la Constitution et dans les Déclarations des Droits fondamentaux de la Liberté d’Entreprendre, rédigé par Léonidas KALOGEROPOULOS, Vice-­Président d’ETHIC et porte-‐parole du Collectif libertedentreprendre.com, qui rappelle que la liberté d’entreprendre constitue le socle de l’équilibre de nos sociétés, grâce aux emplois créés et aux richesses distribuées. Ainsi, le rôle central des entreprises, des entrepreneurs et de la liberté d’entreprendre pour l’équilibre social ne saurait se contenter d’une simple construction jurisprudentielle : il faut que cette liberté fondamentale soit consacrée au nombre des libertés proclamées dans notre Constitution.

Chaque Française et chaque Français doit savoir qu’il s’agit d’une liberté individuelle dont il peut faire usage. A l’heure où le Gouvernement annonce que « les entreprises doivent se sentir entièrement soutenues», affirmant par la voix de sa porte‐parole que « la gauche n’est pas l’ennemie des entrepreneurs », il est plus que jamais nécessaire de faire consensus autour de cette proposition, et de permettre à la liberté d’entreprendre de trouver sa place dans la Constitution.

Télécharger notre manifeste

manifeste-362x103

 

Les 10 raisons

  1. Parce que créer son entreprise est une forme de la liberté d’expression, et un droit qu’il convient de respecter au même titre que les autres, en tant que tel.
  2. Parce que proclamer ce droit c’est aussi promouvoir une aventure ouverte à tous, sans barrière de diplômes, d’origines, de frontières ou de sexe.
  3. Parce que proclamer ce droit, c’est valoriser la prise du risque et si le risque de précaution a mérité d’être, lui, inscrit dans la Constitution, la prise de risque le mérite tout autant.
  4. Parce que c’est ainsi graver, dans l’imaginaire collectif, le mot « entreprise » absent des textes fondateurs.
  5. Parce qu’il convient de rappeler que la propriété et l’enrichissement appartiennent à une perspective dynamique, plutôt que le résultat d’un héritage acquis.
  6. Parce que reconnaître la liberté d’entreprendre, donc l’entreprise créatrice de richesses, est un préalable à la meilleure répartition de cette même richesse.
  7. Parce qu’il est indispensable de rappeler à chaque individu dans la société quelle est la clé du processus d’enrichissement individuel et collectif : sa liberté.
  8. Parce que la mondialisation impose de mettre en perspective le fait qu’ « il n’y de richesses que d’hommes », et cela grâce aux entrepreneurs de tous pays et de toute nature.
  9. Parce qu’il faut libérer la création sous toutes ses formes, qu’elle soit d’ordre matériel ou artistique.
  10. Parce que la liberté d’entreprendre garantit leur utilité sociale et leurs moyens de subsistance à toutes celles et à tous ceux à qui elle pourvoit un emploi.

 

 

Sondage GN Research la liberté d’entreprendre, un droit fondamental ?

consulter l'étude

Les entreprises face à la « fiche S »

Share Button

En juin 2014, après l’affaire d’Air Products où un chef d’entreprise a été décapité, les entrepreneurs d’ETHIC avaient déjà interpellé le Ministre une première fois sur le « devoir d’alerte des pouvoirs publics concernant les individus fichés S », notamment pour ces entreprises classées SEVESO.

Le 19 novembre 2015, une nouvelle lettre ouverte a été adressée au Ministre puisque la précédente était restée sans réponse.

Votre lettre souligne un sujet que nous commençons à prendre en compte. Notre approche consiste à partir des entreprises présentant un risque particulier au regard de la menace terrorisme » répond le Ministère.

lopinion

Consulter la lettre ouverte

Retrouvez l'article de L'opinion du 23 novembre 2015

 

La transmission d’entreprise – Loi ESS

Share Button

Depuis juillet 2013, le Mouvement ETHIC met en garde contre les articles de la Loi Hamon sur l’économie sociale et solidaire visant à prévenir les salariés 2 mois avant une cession d’entreprise.

Complexe, dangereux pour l’emploi, néfaste pour le Issu économique, nuisible à la confiance le volet de ce^e loi inquiète les dirigeants d’entreprise.

A l’aube de l’entrée en vigueur de la loi le 1er novembre 2014, les acteurs de la vie patronale se sont mobilisés. Notons qu’un guide pratique accompagnait la loi.

En dépit des interpellaIons gouvernementales, le Gouvernement n’a pas apporté de réponse concrète et satisfaisante aux difficultés engendrées par la mise en oeuvre de ce dispositif d’information préalable.

Capture d’écran 2016-02-18 à 17.00.35

ETHIC, associé à d’autres représentants patronaux, a donc demandé l’abrogation de la loi.