Espace Presse

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LE BLOG DES ADHÉRENTS

Le Management de Transition est-il pertinent en période de COVID ?

Le management de transition est-il pertinent en période de COVID ?
Zoom sur la question avec Béatrice Durand, Associée fondatrice de NIM Europe.

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Interview de Stéphane Alaux, Digital Bodyguard pour ETHIC

Focus sur le métier de “digital bodyguard”, rôles & besoins dans une société digitalisée.

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Joël de Rosnay : Biomimétisme et bionomie, deux concepts importants pour la culture systémique des entreprises modernes

Deux mots prennent une importance de plus en plus importante dans la culture biologique de notre époque, ce sont les mots : biomimétisme et, comme je le propose, bionomie.

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Nicolas Durand-Gasselin : Réseaux sociaux et entreprise

Depuis l’arrêt Nikon, les salariés ont le droit, même au temps et au lieu du travail, au respect de l’intimité de la vie privée, ce qui implique le droit de recevoir des messages électroniques.

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Didier Riahi : Travailler avec plaisir pour travailler mieux !

« J’aime ma boîte », devraient bien sûr dire les membres du personnel, les intérimaires et aujourd’hui les travailleurs « indépendants » employés par la boîte. Mais pourquoi pas aussi les équipes sportives ou les associations liées à l’entreprise ?

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Benoit Goblot : « J’aime mon [ancienne] boîte ! » Quand les seniors aiment les entreprises

Il n’est pas si loin le temps où certaines entreprises envisageaient le départ en retraite ou en pré-retraite comme une solution de gestion des ressources humaines et leurs salariés comme une période bénie de temps libre loin de toute contrainte.

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COMMUNIQUÉS DE PRESSE

SUITE : CAMPAGNES DE DÉPISTAGE DEBLOQUÉES PAR DES ENTREPRISES PRIVÉES

Le Mouvement ETHIC (Entreprises à Taille Humaine Indépendantes et de Croissance, composé de 350 membres actifs, 7 000 sympathisants et

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Juste à temps, membre ETHIC instaure le test sur les places parisiennes

Droit d’auteur image : UGO AMEZ Le Mouvement ETHIC est fier de pouvoir initier la première campagne de tests à destination des

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ETHIC DANS LES MÉDIAS

Sophie de Menthon, la femme bélier

PORTRAIT – Militante de la cause des entrepreneurs, elle organise la 18e Fête des entreprises. Par Carl Meeus – 15 octobre 2020

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Sophie de Menthon pour Atlantico : “Tests en entreprise : l’irréparable incurie de l’administration française”

EDITO – Dans cette nouvelle production, les dieux ne sont pas loin d’être tombés sur la tête mais, on y croit : “action “…

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Sophie de Menthon pour Challenges : « Le gouvernement Castex, un casting de cinéma ? »

EDITO – Dans cette nouvelle production, les dieux ne sont pas loin d’être tombés sur la tête mais, on y croit : “action “…

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Sophie de Menthon pour Challenges : « Lettre ouverte à la maire de Paris, Anne Hidalgo »

« Ma chère Anne, que vous êtes la chef d’entreprise de Paris, capitale de la France, comportez-vous comme telle »

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Sophie de Menthon pour Challenges : « Souveraineté, travail, impôts… stop aux injonctions contradictoires »

On nous demande tout à la fois de travailler plus mais moins et chez soi, de construire une Europe forte tout en fermant des frontières, de réduire la dette en dépensant, de ne pas augmenter les impôts ou juste ceux des riches…

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Sophie de Menthon pour Challenges : « La France qui bosse et la France qui ne bosse pas »

EDITO – Les protocoles de protection appliqués sans bon sens pénalisent le pays depuis le début du confinement. Fallait-il encourager tous les jours à rester chez soi alors que d’autres étaient sur le pont ?

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Sophie de Menthon pour Challenges : « Entrepreneurs sans filet … Les oubliés du système »

EDITO – Ils sont entrepreneurs indépendants, font peu de bruit, disposent de peu de couverture sociale et ont particulièrement souffert de la crise. Il serait plus que de temps de penser enfin à eux et pas uniquement à ceux abreuvés par l’Etat Providence.

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Sophie de Menthon : Quelles personnes physiques ou morales devraient donc dire « J’aime ma boîte » ?

« J’aime ma boîte », devraient bien sûr dire les membres du personnel, les intérimaires et aujourd’hui les travailleurs « indépendants » employés par la boîte. Mais pourquoi pas aussi les équipes sportives ou les associations liées à l’entreprise ?

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